Deine Aufgaben: Steuerung und Weiterentwicklung aller Geschäftsaktivitäten (AÜG und Direktvermittlung)Umsatz und ErgebnisverantwortungSicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben (AÜG, Tarifrecht, Arbeitsrecht)Ausbau bestehender KundenbeziehungenNeukundengewinnungMarkt- und WettbewerbsanalyseScherstellen hoher Service- und Besetzungsqualität Unsere Wünsche: mehrjährige Führungserfahrung in der Personaldienstleistungfundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitsrecht und Tarifrechthohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und DurchsetzungsvermögenFreude am Vertriebregionale Marktkenntnisse in Göppingen von Vorteil Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Einen attraktiven Arbeitsplatz mit EntwicklungspotenzialEingespielte, engagierte und belastbare Teamsverantwortungsvolle Tätigkeit mit GestaltungsspielraumDienstwagen auch zur privaten NutzungFirmenhandy und Firmenlaptoplangfristige PerspektiveUrlaubsgeld und Weihnachtsgeld30 Tage Urlaub, Sozialleistungen und Extras Fühlst Du Dich angesprochen?
Heimleitung (z.B. nach § 71 SGB XI)Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in gleicher FührungspositionFundierte Kenntnisse in Heimrecht, Qualitätsmanagement und betriebswirtschaftlichen ProzessenAusgeprägte Führungskompetenz sowie Kommunikations- und OrganisationstalentEmpathie und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Bewohnern und Mitarbeitenden Ihr Vorteil: Direkte Vermittlung zu einem angesehenen ArbeitgeberAttraktives Gehalt mit ZusatzvergütungenAktiver Gestaltungsspielraum für eigene IdeenVielfältige WeiterbildungsangeboteLangfristige Karrierechancen in einer wachsenden Branche Wir sind gerne für Sie da: Jetzt bewerben!
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Ihre Aufgaben: Strategische Führung: Sie verantworten mehrere Senioreneinrichtungen und entwickeln diese qualitativ und wirtschaftlich weiterPersonalmanagement: Sie führen die Einrichtungsleitungen, fördern Ihre Teams und sorgen für eine hohe MitarbeiterzufriedenheitQualitätssicherung: Sie implementieren moderne Pflegestandards und gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher VorgabenWirtschaftliche Steuerung: Sie überwachen Budgets, Kennzahlen und optimieren betriebliche AbläufeNetzwerkarbeit: Sie pflegen Kontakte zu Kostenträgern, Behörden und externen Partnern Ihre Qualifikation: Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Gesundheits-/Sozialmanagement oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung in der stationären Altenpflege oder im GesundheitswesenFührungskompetenz: Ausgeprägte Führungsstärke, Durchsetzungsvermögen und soziale KompetenzWirtschaftliches Denken: Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Controlling und QualitätsmanagementMobilität: Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft innerhalb der Region Saar-Mosel Ihr Vorteil: Direkte Vermittlung zu einem angesehenen ArbeitgeberAttraktives Gehalt mit ZusatzvergütungenAktiver Gestaltungsspielraum für eigene IdeenVielfältige WeiterbildungsangeboteLangfristige Karrierechancen in einer wachsenden Branche Wir freuen uns auf Ihren Anruf: Jetzt bewerben!
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Ihre Aufgaben: Strategische Führung: Sie verantworten mehrere Senioreneinrichtungen und entwickeln diese qualitativ und wirtschaftlich weiterPersonalmanagement: Sie führen die Einrichtungsleitungen, fördern Ihre Teams und sorgen für eine hohe MitarbeiterzufriedenheitQualitätssicherung: Sie implementieren moderne Pflegestandards und gewährleisten die Einhaltung gesetzlicher VorgabenWirtschaftliche Steuerung: Sie überwachen Budgets, Kennzahlen und optimieren betriebliche AbläufeNetzwerkarbeit: Sie pflegen Kontakte zu Kostenträgern, Behörden und externen Partnern Ihre Qualifikation: Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Gesundheits-/Sozialmanagement oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung in der stationären Altenpflege oder im GesundheitswesenFührungskompetenz: Ausgeprägte Führungsstärke, Durchsetzungsvermögen und soziale KompetenzWirtschaftliches Denken: Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Controlling und QualitätsmanagementMobilität: Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft innerhalb der Region Saar-Mosel Ihr Vorteil: Direkte Vermittlung zu einem angesehenen ArbeitgeberAttraktives Gehalt mit ZusatzvergütungenAktiver Gestaltungsspielraum für eigene IdeenVielfältige WeiterbildungsangeboteLangfristige Karrierechancen in einer wachsenden Branche Wir freuen uns auf Ihren Anruf: Jetzt bewerben!
Ihre Aufgaben: Gesamtverantwortliche Leitung und strategische Weiterentwicklung der EinrichtungFührung, Motivation und Entwicklung eines multiprofessionellen TeamsSicherstellung der Pflegequalität sowie Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer StandardsVerantwortung für Belegungsmanagement, Budgetplanung und WirtschaftlichkeitVertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen, Kostenträgern und Behörden Ihre Qualifikation: Abgeschlossene Qualifikation als Heimleitung gemäß heimrechtlicher VoraussetzungenMindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Position der HeimleitungBetriebswirtschaftliches Verständnis sowie ausgeprägte OrganisationskompetenzKommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres, souveränes AuftretenKenntnisse im Qualitätsmanagement sowie im Sozial- und Heimrecht Ihr Vorteil: Kostenfreie & diskrete Vermittlung wir begleiten Sie vertraulich durch den gesamten BewerbungsprozessZugang zu exklusiven Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sindPersönliche Beratung durch Experten mit tiefem Branchenwissen im Healthcare-BereichOptimale Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche durch individuelle UnterstützungLangfristige Karrierebegleitung auch über die aktuelle Vermittlung hinaus Wir freuen uns auf Ihren Anruf: Jetzt bewerben und durchstarten!
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Deine Chance – Mehr als nur ein Job: Attraktive Vergütung von 44.000 € bis 50.000 € Jährlich und weitere Benefits Unterstützung durch ein hochmotiviertes und dynamisches Team Unbefristete Festanstellung Strukturiertes Onboarding sowie individuelle Weiterbildung und Entwicklung Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit Dein Verantwortungsbereich – strategisch, operativ, zukunftsorientiert: Mitarbeit bei allen Themen des Digital Marketings, Social Media, Newsletter und Performance Marketing bis hin zu Google Ads, Website, SEO und Analytics Themenrecherche, Redaktionsplanung und Content Creation Entwicklung, Umsetzung und Monitoring von Kampagnen und Ads Analyse, Auswertung und kontinuierlichen Performance-Optimierung Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen Das bringst du mit Ausbildung zur Kauffrau/Kaufmann für Marketingkommunikation oder abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrungen auf Agentur- oder Unternehmensseiten von Vorteil Erfahrung mit Linkedln und Linkedln Ads Erfahrung im Umgang mit Newsletter-Tools, Brevo von Vorteil Erfahrung mit Content Management Systemen, idealerweise Shopware 6 und technisches Grundverständnis von Websites und Landingpages Kenntnisse gängiger SEO Tools, Searchmetrics/Conductor Grundkenntnisse in Google Analytics, Google Search Console, Google Tag Manager von Vorteil Kommunikationsstark, wortgewandt und ein sehr gutes Sprachgefühl Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil Wir haben Ihr interesse geweckt?
Details Kennziffer: PGL_Berater Werk: Technische Beratung Standort: Böblingen Ansprechpartner Nina Gnannt personalabteilung@pgmm.com Ihre Aufgaben Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Verantwortung und Organisation von Beratungsprojekten Akquisition und Kundenberatung Professionelle Beratung unserer Kunden zu den Themen Gebäudeeffizienz und Nachhaltige Energieversorgung Führung eines Mitarbeiterteams Wir suchen Abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik oder vergleichbar Mehrere Jahre Berufserfahrung in der TGA-Planung und Beratung Kompetenz und Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung von Vorteil Kenntnisse im Bereich Thermische Gebäudesimulation und Anlagensimulation sind von Vorteil Kenntnisse der entsprechenden Gesetze und Richtlienien (z.B.
Leitungsplanung Berufserfahrung in Projektierung / Projektleitung Teamfähigkeit, Engagement, Belastbarkeit, unternehmerisches Denken und Durchsetzungsfähigkeit Führerscheinklasse B Wünschenswert: Kenntnisse der energiewirtschaftlichen Zusammenhänge Erfahrung in der Netzberechnung EDV-Kenntnisse (MS-Office, SAP) und Kenntnisse der relevanten Normen und Richtlinien Wir bieten: Freundliches und kompetentes Team Flexible Arbeitszeiten Tarifliche Vergütung Betriebliche Altersversorgung Fahrtkostenzuschuss Individuelle Fort- und Weiterbildungen Sportangebote Darüber hinaus bieten wir Ihnen selbstverständlich noch viele weitere Vorteile. Entdecken Sie alle unsere Benefits unter: Die OVAG-Gruppe als Arbeitgeber Sie interessieren sich für diese Aufgaben? Dann bewerben Sie sich hier direkt online: Jetzt für diese Stelle bewerben oder senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl.
Qualifikationen Abgeschlossenes MBA‑Studium oder vergleichbare Qualifikation in Maschinenbau, Elektrotechnik, Software Engineering, Betriebswirtschaft oder Management Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Automotive Program Management PMP-, IPMA Level C- oder vergleichbare Zertifizierung von Vorteil Fundierte Kenntnisse in APQP und ASPICE Vertrautheit mit IATF 16949 sowie relevanten Automotive‑Standards. Starkes Verständnis des Produktentwicklungszyklus und von Fertigungsprozessen Ausgeprägte Kompetenzen in Leadership, Kommunikation und Risikomanagement Kenntnisse in Finanzmodellierung, Budgetierung und strategischer Planung Erfahrung im Coaching und Mentoring von Program Managern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Verantwortungsbereiche Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Zielerreichung komplexer Entwicklungsprojekte (Zeit, Qualität, Kosten) Funktionale Führung internationaler Projektteams sowie Sicherstellung professioneller Kundenkommunikation Organisation der Projekte gemäß geltenden Prozessen – vom Setup bis zum erfolgreichen SOP Identifikation, Bewertung und Steuerung von Projektrisiken inklusive Einleitung von Gegenmaßnahmen Durchführung regelmäßiger Projektreviews zur Überwachung des Fortschritts Sicherstellung des wirtschaftlichen Erfolgs (Budgeteinhaltung, Verbesserung von Produktkosten & Erträgen) Verantwortung für Program-Level P&L, Forecasting und Performance Tracking Coaching und Mentoring anderer Projektmanager sowie Förderung von Projektführungs-Exzellenz Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HRB-DE-Rietheim E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com
B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Excel Idealerweise erste Kenntnisse in ERP-Systemen Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Bereit für den nächsten Schritt?
Bachelor-Abschluss und Immatrikulation in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbaren Studiengängen Erste Erfahrungen mit HR oder ein Schwerpunkt im Bereich HR sind von Vorteil Freude an Zahlen und Analysen, strukturierte Denkweise sowie gute Kenntnisse in quantitativen Methoden Sicherer Umgang mit Excel und PowerPoint; erste Erfahrung mit Power BI, SQL oder Statistik-Tools ist ein Plus Fähigkeit, Inhalte klar zu strukturieren und ansprechend in Präsentationen aufzubereiten Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.Ein strategisch relevantes Werkstudierenden-Mandat mit echtem Impact Tiefe Einblicke in HR-Strategie, Arbeitsmarktanalysen und Konzernsteuerung Flexible Arbeitszeiten von max. 20 Std.
Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive des Bewerbermanagements Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen sowie der Ausschreibung dieser auf unserer Homepage und den richtigen Job-Portalen Auswahl und permanente Verbesserung der Kanäle für eine zielgruppenspezifische Ansprache (active sourcing) Planung, Durchführung und Auswertung von Bewerbungsgesprächen Kontaktpflege zu potenziellen Mitarbeitern sowie Aufbau von Talent-Pools für die langfristige Fachkräftesicherung Kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Bereichs Strategische Planung und Organisation des Onboardings sowie der Personalentwicklung und -bindung Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, der Personalauswahl sowie der Personalgewinnung Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in der systematischen Personalauswahl (z.B. strukturierte Interviews, Assessment Center, Eignungsdiagnostik etc.) sowie aktueller Multi-Channel-Recruiting-Strategien inkl.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Sie sind für den technischen Einkauf von Materialien, Ersatzteile sowie Dienst- und Werkleistungen unter qualitativen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten zuständig Sie holen, prüfen und vergleichen Angebote sowie führen Preis- und Vertragsverhandlungen Ebenso übernehmen Sie die Auswahl, Bewertung und Weiterentwicklung von Lieferanten inklusive der Pflege der Lieferanten- und Materialstammdaten in SAP Sie erstellen und prüfen Werk- und Dienstleistungsverträgen und stehen in enger Abstimmung mit Technik, Projektleitung und Fachabteilungen Darüber hinaus übernehmen Sie die Terminüberwachung, Reklamationsbearbeitung sowie kontinuierliche Optimierung der Einkaufsprozesse und Mitarbeit an strategischen Einkaufsprojekten Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Einkauf Sie bringen mehrjährige Erfahrung im technischer oder operativen Einkauf, vorzugsweise im Industrie- oder Dienstleistungsumfeld, sowie gutes Verständnis für Materialien, Ersatzteile und Dienstleistungen mit Ein sicherer Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich, SAP-Kenntnisse sowie Erfahrung im Vertragswesen sind von Vorteil Sie besitzen ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Ableitung konkreter Maßnahmen Optimierung bestehender Seiten im CMS WordPress sowie Mitwirkung an neuen Content- und Landingpage-Formaten Betreuung und Weiterentwicklung des Unternehmensauftritts (Website, Social Media, digitale Vermarktung) Monitoring und Reporting zentraler KPIs sowie Aufbau effizienter interner SEO-Prozesse und Guidelines Steuerung und Betreuung externer Dienstleister Das bringst du mit Qualifikation & Erfahrung Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige relevante Berufserfahrung im digitalen Marketing-Umfeld Fundierte Erfahrung in SEO, AI/LLM-Optimierung und datengetriebenen Content-Strategien Starkes analytisches und strategisches Denkvermögen Sicherer Umgang mit relevanten Tools (SEO- & Analytics-Tools, Tracking, Performance-Analyse, CMS-Systeme) Erfahrung mit Automatisierungen und KI-gestützten Marketingprozessen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C2) Sicherer Umgang mit dem CMS WordPress Von Vorteil, aber kein Muss Kenntnisse in HTML/CSS/JavaScript Deine Benefits Starker, solider Arbeitgeber in einer wachstumsstarken Branche Überdurchschnittliche Bezahlung Flexible Arbeitszeiten Spannende Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung Langfristig ausgerichtete Vollzeitposition Sorgfältige Einarbeitung für einen strukturierten Einstieg Kostenfreie Heißgetränke und Wasser während der Arbeitszeit Gesundheitsgarten in direkter Nachbarschaft in Bad Nauheim Gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn Kostenfreier Parkplatz Arbeitsplatz nach Wunsch in Bad Nauheim oder Usingen Kontakt Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Sie sind für den Einkauf von Materialien, Ersatzteile sowie Dienst- und Werkleistungen unter qualitativen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten zuständig Sie holen, prüfen und vergleichen Angebote sowie führen Preis- und Vertragsverhandlungen Ebenso übernehmen Sie die Auswahl, Bewertung und Weiterentwicklung von Lieferanten inklusive der Pflege der Lieferanten- und Materialstammdaten in SAP In Abstimmung mit internen Fachabteilung erstellen und prüfen Sie Werk- und Dienstleistungsverträge Darüber hinaus übernehmen Sie die Terminüberwachung, Reklamationsbearbeitung sowie kontinuierliche Optimierung der Einkaufsprozesse und Mitarbeit an strategischen Einkaufsprojekten Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Einkauf Sie bringen mehrjährige Erfahrung im operativen Einkauf, vorzugsweise im Industrie- oder Dienstleistungsumfeld, sowie gutes Verständnis für Materialien, Ersatzteile und Dienstleistungen mit Ein sicherer Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich, SAP-Kenntnisse sowie Erfahrung im Vertragswesen sind von Vorteil Sie besitzen ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Audits und KPI-Steuerung) Ausgeprägte Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke, Flexibilität sowie ein wertschätzender Führungsstil kombiniert mit hoher technischer und analytischer Kompetenz Unbefristeter Arbeitsvertrag: Langfristige Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung Dienstwagen: Attraktives Fahrzeug zur dienstlichen und privaten Nutzung Strukturiertes Onboarding: Start mit einem Welcome-Day am Standort Essen und umfassender Einarbeitung Flexibilität: Moderne Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Altersvorsorge: Gruppenvertrag mit Arbeitgeberzuschuss für die betriebliche Altersvorsorge Zusätzliche Vorteile: Mitarbeiterrabatte, steuerfreie Gutscheinkarte, bezuschusstes Privatleasing für Dienstwagen und E-Bikes, kostenlose Getränke und Obst Gemeinschaft: Regelmäßige Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern fördern den Austausch und Teamgeist Gehaltsinformationen Das Gehaltsgefüge bewegt sich je nach Erfahrung zwischen 150.000 Euro und 170.000 Euro Ihr Kontakt Ansprechpartner Oliver Hohlbaum Referenznummer 854559/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: oliver.hohlbaum@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden