Adobe Suite, iMovie, Camtasia o.ä.)Begeisterungsfähiger kreativer Charakter mit Sinn für Humor und Can Do SpiritFließende Englischkenntnisse, fließende Deutschkenntnisse Deine Vorteile Nach einer zentralen Einführungswoche lernst Du die Welt der Logistik in drei individuellen Programmphasen im In- und Ausland kennen und das beim weltweit führenden Post- und Logistikdienstleister.
Erfahrung in einer schnelllebigen Matrixorganisation sind von Vorteil Ausbildung- bzw. Weiterbildung im Bereich Investigationen und/oder Mediation sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Beratungskompetenz sowie eine ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz mit Blick für Details und Genauigkeit Eigeninitiative, strukturiertes Arbeiten sowie hohe Integrität und Diskretion auch in komplexen Situationen, einheitliches Management bei Meinungsverschiedenheiten und Wahrung von Neutralität Umfangreiche Erfahrung mit HR-Prozessen und den typischen Abläufen im Personalbereich Praktische Kenntnisse mit modernen HR-Informationssystemen, insbesondere Workday wünschenswert Gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, fundierte Argumente für Empfehlungen zu artikulieren, um Stakeholder zu überzeugen.
B2) sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil Hohe Auffassungsgabe, Flexibilität, Belastbarkeit und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten Eigenmotivation, Organisationstalent und Fähigkeit, in dynamischen Projektsituationen souverän zu handeln DEINE BENEFITS Nordex bietet eine Vielzahl an attraktiven Benefits – hier findest du einen Auszug dessen, was Dich bei uns erwartet.
B2) sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil Hohe Auffassungsgabe, Flexibilität, Belastbarkeit und strukturierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten Eigenmotivation, Organisationstalent und Fähigkeit, in dynamischen Projektsituationen souverän zu handeln DEINE BENEFITS Nordex bietet eine Vielzahl an attraktiven Benefits – hier findest du einen Auszug dessen, was Dich bei uns erwartet.
Als international tätiger Softwaredienstleister entwickelt znt-Richter Software-Lösungen für die Produktionsindustrie, im Verwaltungs- und Finanzumfeld sowie für den Reisevertrieb im Internet und in Reisebüros. Wir vereinen die Vorteile eines mittelständischen Familienunternehmens mit denen einer modernen globalen Software-Company. Wertschätzung und ein produktives vertrauensvolles Arbeitsklima sind genauso Teil unserer DNA, wie der Antrieb, IT-Prozesse durch Digitalisierung zu verbessern.
Deine Aufgaben Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle – von Recruiting über Entwicklung bis zum Offboarding Strategische HR-Beratung für Managing Directors, regionale HR-Leitung sowie lokale Führungsteams Umsetzung der globalen HR-Strategie auf lokaler Ebene und Sicherstellung einheitlicher HR-Prozesse in Deutschland Leitung von Initiativen in den Bereichen Employee Engagement, Talententwicklung, Training, Recruiting und Employer Branding Verantwortung für HR-Operations (Payroll, Verträge, Zeitwirtschaft, betriebliche Altersvorsorge) Steuerung des HR-Budgetings sowie HR-Reporting und Analysen Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams Hauptansprechpartner*in für Betriebsräte sowie Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Beratung von Management und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen, EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie Gesundheits- und Sicherheitsstandards Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung als Head of HR, Personalleiter*in oder Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Führungsverantwortung Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation, idealerweise im produzierenden Umfeld Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten auf Managementebene Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereit für morgen? Wir auch. Wir bieten Dir echte Zukunftsperspektiven, Flexibilität und wertvolle Kontakte zu den Top-Unternehmen der Region.
Zur Verstärkung unseres Teams in Dülmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Technischer Konfektionär (m/w/d) in Vollzeit Ihre neue Aufgabe Unter Anwendung von teilautomatisierten Zuschnitten und unterschiedlichen Schneidsystemen schneiden Sie technische Textilien und Hilfsstoffe zu und konfektionieren/nähen diese In der Fügetechnik werden Sie in den Bereichen Schweiß- und Nähtechnik eingesetzt und arbeiten mit unterschiedlichen Schweißverfahren wie Hochfrequenz-, Heißluft- und Heizkeilschweißen Sie bedienen verschiedene Werkzeuge, Geräte und Anlagen Im ERP-System melden Sie Material- und Zeitverbräuche zurück Sie wirken mit bei der kontinuierlichen Verbesserung am Arbeitsplatz Das bringen Sie mit eine abgeschlossene Ausbildung zum Schneider, Näher oder Technischen Konfektionär (m/w/d) ist wünschenswert, aber auch Quereinsteiger aus anderen technischen Berufen sind bei uns herzlich wilkommen relevante Berufserfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung lesen und anwenden von technischen Zeichnungen teamorientierte Denkweise, kombiniert mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise Flexibilität und Aufgeschlossenheit für Schichtarbeit Interesse mit modernster Maschinentechnik zu arbeiten Was Sie von uns erwarten können Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge Geregelte Arbeitszeiten mit Stundenkonto und 6 Wochen Urlaub/Jahr Teilnahme an Sportevents mit Fußball- oder Laufteams Vergünstigte Mittagessen in Gaststätten vor Ort Mitarbeiterrabatte bei unzähligen Marken und Herstellern Vergünstigte Nutzung von E-Ladesäulen und Jobbike mit Arbeitgeberzuschüssen Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Employee Assistance Program und Prämienmodell im betrieblichen Gesundheitsmanagement Kostenloses Wasser- und Obstangebot Regelmäßige Firmen- und Teamevents Was Sie von uns erwarten können Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge Geregelte Arbeitszeiten mit Stundenkonto und 6 Wochen Urlaub/Jahr Teilnahme an Sportevents mit Fußball- oder Laufteams Vergünstigte Mittagessen in Gaststätten vor Ort Mitarbeiterrabatte bei unzähligen Marken und Herstellern Vergünstigte Nutzung von E-Ladesäulen und Jobbike mit Arbeitgeberzuschüssen Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Employee Assistance Program und Prämienmodell im betrieblichen Gesundheitsmanagement Kostenloses Wasser- und Obstangebot Regelmäßige Firmen- und Teamevents Für nähere Informationen zu dem Berufsbild schauen Sie sich gerne unser Video Technischer Konfektionär (m/w/d) bei HUESKER an.
#shapeandcreate Deine Aufgaben: Warenannahme, Kontrolle und sachgerechte Einlagerung Kommissionierung und Versandvorbereitung Be- und Entladen von LKWs Durchführung von Bestandskontrollen und Inventuren Dein Profil: Erfahrung im Lagerbereich von Vorteil, Quereinsteiger sind willkommen Staplerschein von Vorteil, aber kein Muss Körperliche Belastbarkeit, Motivation und Zuverlässigkeit – alles andere bringen wir dir bei Bereitschaft zur Wechselschichtarbeit (Früh- und Mittagschicht im wöchentlichen Wechsel) Think outside the box with us!
Zur Verstärkung unseres Teams in Gescher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: IT-Systemadministrator (m/w/d) in Vollzeit Ihre neue Aufgabe Im täglichen Betrieb unterstützt du die Wartung und die Weiterentwicklung unserer IT-Infrastruktur Dabei übernimmst du die Administration der gruppenweiten IT-Anwendungen, sowie deren Schulungen und Dokumentation Du installierst, konfigurierst und pflegst Hard- & Software und sorgst für einen reibungslosen Ablauf der IT-Systeme Im First- und Second-Level-Support stehst du der kompletten Belegschaft der HUESKER Gruppe zur Seite Zu den regelmäßigen Tätigkeiten gehört die Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von IT-Projekten Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration oder vergleichbarer Abschluss Kenntnisse in Windows-basierten Server- und Client-Systemen sowie der Netzwerktechnik erste Erfahrungen in der Automatisierung von administrativen Aufgaben wie Software-Installationen erste Berührungspunkte mit IT-Projekten von Vorteil gute Englischkenntnisse strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise ausgeprägte Teamfähigkeit Was Sie von uns erwarten können Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten in einem hybriden Modell und 6 Wochen Urlaub/Jahr Teilnahme an Sportevents mit Fußball- oder Laufteams Vergünstigte Mittagessen in Gaststätten vor Ort Mitarbeiterrabatte bei unzähligen Marken und Herstellern Vergünstigte Nutzung von E-Ladesäulen und Jobbike mit Arbeitgeberzuschüssen Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Employee Assistance Program und Prämienmodell im betrieblichen Gesundheitsmanagement Kostenloses Wasser- und Obstangebot Regelmäßige Firmen- und Teamevents Was Sie von uns erwarten können Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten in einem hybriden Modell und 6 Wochen Urlaub/Jahr Teilnahme an Sportevents mit Fußball- oder Laufteams Vergünstigte Mittagessen in Gaststätten vor Ort Mitarbeiterrabatte bei unzähligen Marken und Herstellern Vergünstigte Nutzung von E-Ladesäulen und Jobbike mit Arbeitgeberzuschüssen Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Employee Assistance Program und Prämienmodell im betrieblichen Gesundheitsmanagement Kostenloses Wasser- und Obstangebot Regelmäßige Firmen- und Teamevents HR4YOU ist der Spezialist für Human Relationship Management Systeme, die Arbeitsmarktprozesse effizient und nachhaltig optimieren.
Verträge, Zeugnisse und HR-Dokumente Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten und -akten Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und relevanten Schnittstellen Mitarbeit an HR-Prozessoptimierungen und Einführung moderner Tools Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein HR-bezogenes Studium Fundierte Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem international ausgerichteten Produktionsumfeld Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Tarif-, Sozial- und Steuerrecht Sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrungen mit Workday von Vorteil Gute Englischkenntnisse sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise Zusatzleitung bei besonderen Lebensereignissen Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns Trainings- und Weiterbildungsangebote (z.B.
B. in SuccessFactors) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Erfahrung im Bereich HR Operations / Payroll Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SuccessFactors) von Vorteil Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil Ihr Kontakt Referenznummer 862626/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
/Woche) Ihre Aufgaben: Sie betreuen alle personalrelevanten Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus von A bis Z BAM-Gespräche führen Sie professionell und empathisch Außerdem verantworten Sie die Verwaltung von BAV, Benefits und Tankgutscheinen In DATEV LODAS führen Sie die Entgeltabrechnung eigenständig durch Ihr Profil: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personalfachkauffrau (m/w/d), Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalbereich Als Personalreferentin (m/w/d), HR-Referentin (m/w/d), Personalsachbearbeiterin (m/w/d) oder Personalkauffrau (m/w/d) verfügen Sie über fundierte Praxiserfahrung DATEV LODAS beherrschen Sie sicher – das ist unverzichtbar Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung bringen Sie mit Ihre strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus Ihre Vorteile: Flexible Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance 2 Tage Homeoffice pro Woche 30 Tage Urlaub Langfristige Übernahmeperspektive nach 6 Monaten Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der unten stehenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung.
/Woche) Ihre Aufgaben: Sie betreuen alle personalrelevanten Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus von A bis Z BAM-Gespräche führen Sie professionell und empathisch Außerdem verantworten Sie die Verwaltung von BAV, Benefits und Tankgutscheinen In DATEV LODAS führen Sie die Entgeltabrechnung eigenständig durch Ihr Profil: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personalfachkauffrau (m/w/d), Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalbereich Als Personalreferentin (m/w/d), HR-Referentin (m/w/d), Personalsachbearbeiterin (m/w/d) oder Personalkauffrau (m/w/d) verfügen Sie über fundierte Praxiserfahrung DATEV LODAS beherrschen Sie sicher – das ist unverzichtbar Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung bringen Sie mit Ihre strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus Ihre Vorteile: Flexible Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance 2 Tage Homeoffice pro Woche 30 Tage Urlaub Langfristige Übernahmeperspektive nach 6 Monaten Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der unten stehenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung.
Mitarbeiter Geschirrsortierung (m/w/d) Einsatzort: Innerhalb unserer Fertigung in der Sortierung Ihre Aufgaben: Sichtprüfung von Waren auf Fehler und BeschädigungenEinordnung der festgestellten Fehler in verschiedene KategorienSicherstellung der Produktqualität gemäß interner VorgabenDokumentation der Ergebnisse Ihr Profil: Gutes Deutsch in Wort und SchriftSehr gute Hand-Augen-KoordinationHohe Zuverlässigkeit und QualitätsbewusstseinBelastbarkeit bei stehender TätigkeitBereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb Wir bieten: Schichtbetrieb mit planbaren ArbeitszeitenQuereinstieg möglich – Vorerfahrung ist von Vorteil, aber kein Mussein Team mit langjähriger Erfahrungsolide EinarbeitungEin freundliches, motiviertes TeamFaire Vergütung Starte deine Karriere in der Keramikindustrie – bewirb dich jetzt als Mitarbeiter in der Sortierung (m/w/d).
Zur Verstärkung unseres Produktionssteams in Hanover suchen wir ab sofort einen Facharbeiter Produktion (m/w/d) – Schwerpunkt Gummi- und Kunststofftechnik in Full-time employee IHRE AUFGABEN Sie bedienen und richten Maschinen zur Verarbeitung von Gummi und Kunststoff ein Sie überwachen und optimieren Produktionsprozesse Sie führen Qualitätsprüfungen durch und dokumentieren die Ergebnisse Sie übernehmen kleinere Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an den Anlagen IHR PROFIL Abgeschlossene Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer, Verfahrensmechaniker oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Gummi- oder Kunststoffverarbeitung von Vorteil Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb Verantwortungsbewusstsein, technisches Verständnis und Teamgeist UNSER ANGEBOT Intensive Einarbeitung in unsere technischen Abläufe Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sympathischen und motivierten Team Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Zuschuss zum Deutschland Ticket 30 Tage Urlaub Vergütung entsprechend des Tarifs der niedersächsischen Kautschukindustrie Gute Erreichbarkeit auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln Langfristige Perspektive in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit internationaler Ausrichtung HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
Ihre Aufgaben Betreuung verschiedener Gesellschaften für die Region D/A/CH Überwachung der Aufgaben des SharedBusiness Center Eigenverantwortliche, termingerechte Erstellung von Monat,- Quartals- und Jahresabschlüssen nach IFRS und HGB Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufes von Sachkonten, Abgrenzungen und Rückstellungen Bilanzanalyse und Kontenabstimmung Ansprechpartner (m/w/d) für Wirtschaftsprüfer sowie in allgemeinen buchhalterischen Fragen und Anliegen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im oben genannten Bereich Guter Umgang mit HGB und IFRS sowie SAP Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel Mehrwertsteuerkenntnisse von Vorteil Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift Der Kunde bietet Ihnen Moderner Arbeitsplatz und Angenehmes Betriebsklima, geprägt von Teamgeist und Kollegialität 30 Tage Urlaub Mobiles und flexibles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Hauseigenes Restaurant sowie ein Fitnessstudio HVV ProfiTicket sowie kostenloser Parkplatz Betriebsarzt und ein Employee Assistance Programm Kinderbetreuung Fahrrad-Leasing Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum frühstmöglichen Eintrittsdatum und Ihren Gehaltsvorstellungen.
Ihre Benefits attraktive Vergütung & Sozialleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungenlangfristige Sicherheit in einer unbefristeten PositionMöglichkeit zum Fahrrad-Leasing nach einer gewissen BetriebszugehörigkeitZugang zu Vorteils- und Rabattprogrammen mit Angeboten bei zahlreichen Partnern und Markenumfassende Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. durch Gesundheitskurse oder ergänzende finanzielle UnterstützungenRaum zur aktiven Mitgestaltung von Arbeitsprozessen sowie vielfältige Weiterentwicklungs- und Entwicklungsmöglichkeitenwertschätzendes Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Auftrageine sinnstiftende Tätigkeit in einem Umfeld mit gesellschaftlicher Relevanz Ihr Aufgabengebiet ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austrittselbständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreiszentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenKorrespondenz und Abstimmung mit Behörden, Sozialversicherungsträgern sowie weiteren externen Stellenaktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung digitaler HR-ProzesseMitarbeit an HR-Projekten, z.
Du unterstützt die Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellst sicher, dass alle relevanten Daten vollständig vorliegen Du pflegst Personalstammdaten, Vertragsunterlagen und abrechnungsrelevante Dokumente und sorgst für eine hohe Datenqualität Zu deinen Aufgaben gehört die Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und personalrelevanten Unterlagen für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen Die administrative Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt – gehört ebenfalls zu diesem Aufgabenbereich Zudem unterstützt du bei allgemeinen HR-Prozessen wie Zeitwirtschaft, Personalaktenführung und der Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern Du verfügst über Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise mit Berührungspunkten zur vorbereitenden Payroll Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig und behältst auch bei wiederkehrenden Prozessen den Überblick Eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für diese Tätigkeit Sicherer Umgang mit MS Office sowie erste Erfahrung in HR-Systemen oder Zeitwirtschaftstools sind von Vorteil Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Teamfähigkeit runden dein Profil ab Angenehmes Arbeitsklima Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen Flache Hierarchien Hays ermöglicht den Einstieg bei innovativen Unternehmen Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Jährliche Sonderzahlungen Ihr Kontakt Ansprechpartner Kevin Köhler Referenznummer 856827/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)69-3008821379 E-Mail: kevin.koehler@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ich freue mich auf deine Bewerbung Verantwortung für den gesamten Employee LifecycleOperative Mitarbeit bei Payroll, Vertragswesen und AdministrationPflege und Optimierung des HR-Systems (Workday)Zusammenarbeit mit internationalen KollegenUnterstützung der Bereichsleitung in administrativen und strategischen HR-FragenFührung und Weiterentwicklung einer HR-Mitarbeiterin Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-SchwerpunktFundierte Praxiserfahrung im operativen HR-ManagementErste Führungserfahrung oder klare Ambition zur WeiterentwicklungStrukturierte, lösungsorientierte ArbeitsweiseSicherer Umgang mit HR-Systemen (Workday von Vorteil)Kommunikationsstärke mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen International agierendes Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden in BerlinTop-Company-Siegel 2026Moderne Büroräume in zentraler Lage Unbefristete Festanstellung in Vollzeit Attraktives Gehalt mit Benefits wie VWL, Deutschlandticket und Gesundheitsangeboten30 UrlaubstageMobiles Arbeiten an einem Tag pro Woche Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 68.000€ brutto p.a.
Vorbereitung von Präsentationen, Berichten und Entscheidungsgrundlagen für das Management Dein Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare AusbildungErfahrung im Personalbereich Gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte ArbeitsweiseFreude an Teamarbeit, Kommunikationsstärke und EmpathieVerhandlungssicheres Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Deine Vorteile bei Younivers: Attraktive Entlohnung: Übertarifliches Stundenentgelt zwischen 26,00 € und 30,00 € brutto pro Stunde, abhängig von Qualifikation und Erfahrung500 Euro Einstellungsprämie: Zum Start deiner Tätigkeit erhältst du eine Prämie in Höhe von 500 € bruttoUrlaubs- und Weihnachtsgeld: Du erhältst tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld entsprechend dem DGB/GVP-Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss & Jobticket: Je nach Entfernung unterstützen wir dich bei deinen Fahrtkosten auch mit einem Ticket für den öffentlichen Nahverkehr Kostenlose Arbeitskleidung: Wir stellen dir alle benötigten Arbeitskleidungen kostenfrei zur Verfügung500 Euro Prämie - Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Kennst du jemanden, der zu uns passt?
Ich freue mich auf deine Bewerbung Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle Operative Mitarbeit bei Payroll, Vertragswesen und Administration Pflege und Optimierung des HR-Systems (Workday) Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen Unterstützung der Bereichsleitung in administrativen und strategischen HR-Fragen Führung und Weiterentwicklung einer HR-Mitarbeiterin Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt Fundierte Praxiserfahrung im operativen HR-Management Erste Führungserfahrung oder klare Ambition zur Weiterentwicklung Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit HR-Systemen (Workday von Vorteil) Kommunikationsstärke mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen International agierendes Unternehmen mit über 200 Mitarbeitenden in Berlin Top-Company-Siegel 2026 Moderne Büroräume in zentraler Lage Unbefristete Festanstellung in Vollzeit Attraktives Gehalt mit Benefits wie VWL, Deutschlandticket und Gesundheitsangeboten 30 Urlaubstage Mobiles Arbeiten an einem Tag pro Woche Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 68.000€ brutto p.a.
Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Erfahrung im Bereich Ausbildungsmanagement sowie Vorliegen eines Ausbildereignungsscheins sind von Vorteil Eigenverantwortliche, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Sommerfest und Nikolausfrühstück) Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte beim Shopping Employee Assistance Program - persönlicher 24/7 Beratungsdienst für alle Mitarbeitenden Ihr Profil: Eine kaufmännische Ausbildung; erste Berufserfahrungen im Tätigkeitsbereich sind von Vorteil Sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen MS Office Programmen, Kenntnisse in Microsoft Dynamics AX 2012 sind ein Plus Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind unabdingbar Schnelle Auffassungsgabe, Einsatzfreude und Teamfähigkeit Hohes Verantwortungsbewusstsein und selbstständiges Arbeiten sind für Sie wichtig Stimmt die Chemie?
Sommerfest und Nikolausfrühstück) Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte beim Shopping Employee Assistance Programm- persönlicher 24/7 Beratungsdienst für alle Mitarbeitenden Ihr Profil: Sie besitzen eine bereits abgeschlossene Ausbildung als MTL, BTA, Study Nurse oder MFA mit beruflicher Erfahrung im Laborbereich oder in einem Krankenhaus Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B Sie besitzen gute Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken und MS-Office-Paket (insbesondere Excel) Für Sie ist ein höflicher und zuvorkommender Umgang mit Kunden selbstverständlich Eine schnelle Auffassungsgabe, selbstständige Arbeitsweise, Einsatzfreude und Teamfähigkeit zeichnen Sie aus Englischkenntnisse sind von Vorteil Wirksamer Impfschutz gegen Masern Stimmt die Chemie? Dann fehlt nur noch eines: Ihre Bewerbung! Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und (Arbeits-)Zeugnisse) und geben dabei auch den frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung an.
Du kommunizierst mit dem Customer Service und dem Kundenkreditmanagement.Du analysierst die unterschiedlichen Kundenanforderungen zum Thema E-Invoicing für Deutschland und diverse EU-LänderDu gewinnst einen Einblick in die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Accounting und externen DienstleisternDu lernst neue automatische Prozesse bzgl. der Rechnungsübermittlung kennen und diese in die Prozesse zu integrierenDu unterstützt im operativen Tagesgeschäft in diversen Bereichen Dein Profil Du studierst BWL, vorzugsweise mit Schwerpunkt Corporate Finance oder Accounting / RechnungslegungDu hast 6 Monate Zeit für ein PraktikumMS-Office, insbesondere Excel, beherrschst du im SchlafDu sprichst Deutsch? Gut! And English? Great!Grundkenntnissein in SAP-FI sind von Vorteil, aber kein MussDu bist es gewohnt, eigenständig zu arbeiten Deine Ansprechpartnerin Inez Lenhof | People Management HR Manager Young Talents lenhof.inez@villeroy-boch.com Think outside the box with us!
Deine Rolle: First voice to the customer: Du nimmst eingehende Kundenanfragen an und meldest dich proaktiv bei potentiellen Kunden - die Bearbeitung der Aufträge fällt in jedem Fall in deinen Verantwortungsbereich Du erstellst Angebote entsprechend der gestellten Anforderungen und hast hierbei immer das Bedürfnis des Kunden im Fokus Das Nachhalten der erstellten Angebote gehört genauso zu deinem Arbeitsalltag, wie das Führen von Verhandlungen, um den Verkauf zum Abschluss zu bringen Als Teil des Teams unterstützt du bei der Umsetzung von Vertriebsstrategien, lokalen und nationalen Projekten, sowie bei der Neukundengewinnung auf Messen oder durch Kampagnen Datenpflege ist für dich kein Fremdwort - du behältst den Überblick in unserem CRM System und sorgst dafür, dass alle Daten aktuell sind Das bringst Du mit: Abgeschlossene Berufsausbildung mit kaufmännischer oder technischer Richtung, gerne mit Kenntnissen in den Bereichen Marketing und Markforschung, erste Berufserfahrung im Vertrieb von Vorteil Sicherer Umgang mit Microsoft Office, SAP-Kenntnisse wünschenswert Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige, strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise, sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Das macht uns besonders: Viele Karrieremöglichkeiten bei einem Global Player Attraktiver Standort in Köln mit eigener Kantine, modernen Büroräumen und guter Anbindung Urban Sports Mitgliedschaft zu Sonderkonditionen deutschlandweit nutzbar und weitere attraktive Mitarbeiterrabatte Flache Hierarchien & regelmäßige lokale und nationale Teamevents Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben Nette Kolleginnen und Kollegen, die sich auf Deine Mitarbeit freuen Unterstützung beim Balanceakt zwischen Familienleben und den spannenden Herausforderungen bei Leybold z.B. durch ein Employee Assistance Program Klingt interessant?
Ihre Benefits attraktive Vergütung & Sozialleistungen, unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zu vermögenswirksamen LeistungenMöglichkeit zu nachhaltigen Mobilitätsangeboten, z. B. Fahrrad-LeasingZugang zu Vorteils- und Rabattprogrammen mit Angeboten bei zahlreichen Partnernumfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung, beispielsweise durch Gesundheitsbudgets oder zusätzliche UnterstützungsleistungenRaum für Eigeninitiative und aktive Mitgestaltung von Arbeitsprozesseneine sinnstiftende Tätigkeit in einem Umfeld mit gesellschaftlicher Relevanz Ihr Aufgabengebiet fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche WeiterentwicklungAnalyse von HR- und Payroll-Anforderungen und deren strukturierte Umsetzung im SystemAbbildung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles innerhalb der SoftwareSteuerung und Betreuung relevanter Schnittstellen, z.
Deine Aufgaben: Eigenständige Betreuung definierter Unternehmensbereiche, in enger Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Business PartnernAufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitenden und internen StakeholdernUmfassende Beratung entlang des Employee Lifecycles von komplexen Onboarding-Prozessen über Vertragsänderungen bis hin zu Performance-Management-ThemenAnsprechpartner*in für arbeitsrechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche FragestellungenProaktive Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen HR-Fragen sowie der Entwicklung und Umsetzung personalpolitischer MaßnahmenLeitung und aktive Gestaltung von HR-Projekten, einschließlich Prozessoptimierungen und DigitalisierungsvorhabenMentoring und Coaching von Junior-Teammitgliedern Dein Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Recht, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare QualifikationMindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer internationalen MatrixorganisationHervorragende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen ThemenErfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften und im Umgang mit herausfordernden PersonalfragenHohe Problemlösungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und KommunikationsstärkeVerhandlungssicheres Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Deine Vorteile bei Younivers: Attraktive Entlohnung: Übertarifliches Stundenentgelt zwischen 31,50 € und 37,50 € brutto pro Stunde, abhängig von Qualifikation und Erfahrung500 Euro Einstellungsprämie: Zum Start deiner Tätigkeit erhältst du eine Prämie in Höhe von 500 € bruttoUrlaubs- und Weihnachtsgeld: Du erhältst tariflich geregeltes Urlaubs- und Weihnachtsgeld entsprechend dem DGB/GVP-Tarifvertrag Fahrtkostenzuschuss & Jobticket: Je nach Entfernung unterstützen wir dich bei deinen Fahrtkosten auch mit einem Ticket für den öffentlichen Nahverkehr Kostenlose Arbeitskleidung: Wir stellen dir alle benötigten Arbeitskleidungen kostenfrei zur Verfügung500 Euro Prämie - Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Kennst du jemanden, der zu uns passt?
Digitalisierung, Talent Management, Organisationsentwicklung) Mitwirkung bei der Personalplanung und im Budgetprozess Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Teamleitungs- oder Senior-HR-Rolle Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und in modernen HR-Praktiken Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein motivierender Führungsstil Lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise und professionelles Auftreten Freude daran, Veränderungen zu gestalten und neue Impulse zu setzen Analytisches Denken und strukturiertes Vorgehen MS Office, insbesondere gute Excel Kenntnisse Erfahrungen mit einem ERP-System von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum Ein motiviertes HR-Team Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten Sehr gute Perspektiven in einem expandierenden Unternehmen Viele attraktive Benefits wie Bike Leasing, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc.
Deine Aufgaben: Du analysierst das Abwasser und führst die Abwasseraufbereitung effizient durch Du führst Anlagentätigkeiten aus und bedienst unsere PC-Anwendungen Du bist für die sorgfältige Qualitätskontrolle zuständig Du übernimmst notwendige Reinigungsarbeiten Du dokumentierst alle relevanten Prozesse Du kümmerst dich um die systematische Lagerverwaltung unserer chemischen Produkte Bei Bedarf unterstützt du bei allgemeinen Tätigkeiten in der Galvanik Dein Profil: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK (Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik) oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Abwasserbehandlung oder in einer vergleichbaren technischen Umgebung ist von Vorteil Du bringst bereits Grundkenntnisse in Chemie und Verfahrenstechnik mit Hohes Verantwortungs- und Sicherheitsbewusstsein im Umgang mit technischen Anlagen und Gefahrstoffen Sorgfältige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten: Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der IG Metall Mindestens 30 Tage Urlaub pro Jahr 35-Stunden-Woche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemäß Tarifvertrag der IG Metall Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersversorgung Vergünstigte Beiträge in ortsansässigen Fitnesscentern Job-Rad Fort- und Weiterbildungen Haben wir dein Interesse geweckt?
Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Themen entlang des gesamten Employee LifecyclesBetreuung und Weiterentwicklung personaladministrativer Abläufe – vom Onboarding bis zum OffboardingMitwirkung an der Vereinheitlichung, Verbesserung und Digitalisierung interner HR-ProzesseUnterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Pflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter DatenSicherstellung korrekter Zeitwirtschaftsdaten, Abwesenheiten und relevanter Unterlagen für die monatliche AbrechnungUnterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher VorgabenErstellung von HR-Auswertungen, Dokumenten und BescheinigungenBeteiligung an Projekten rund um Personalentwicklung, Kultur, Organisation und standortspezifische Services Kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise ergänzt durch eine Qualifikation im PersonalbereichBerufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie in der vorbereitenden Lohn- und GehaltsabrechnungGute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie grundlegendes Verständnis von Lohnsteuer und SozialversicherungStrukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Freude an lösungsorientiertem HandelnKommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit sicherem AuftretenSicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen (z.B. DATEV, Sage, SAP) von Vorteil Spannendes Projekt bei unserem Kunden mit Wunsch auf eine langfristige ZusammenarbeitAttraktives Gehalt28 Tage UrlaubFlexible Arbeitszeiten & flache Hierarchien Option auf Home OfficeAngenehme und internationale Arbeitsatmosphäre und hohe TeamorientierungModern ausgestattete ArbeitsumgebungSehr gute Verkehrsanbindung Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 55.000 EUR/brutto p.a.
SOX-Compliance) zur Sicherstellung eines wirksamen Risikomanagements Analyse von Prozess- und Organisationsveränderungen sowie Identifikation neuer Risiken in einem dynamischen Geschäftsumfeld Einsatz moderner Data-Analytics-Methoden, um Prüfungsqualität und Effizienz kontinuierlich zu steigern Präsentation von Audit-Ergebnissen und Handlungsempfehlungen an das Senior Management sowie Begleitung der Umsetzung von Maßnahmen Sparringspartner und Trusted Advisor für Fachbereiche zur nachhaltigen Optimierung von Prozessen Verfolgung regulatorischer Entwicklungen und neuer Standards im Audit- und Compliance-Umfeld Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Accounting, Finance oder eines vergleichbaren Studiengangs Einschlägige Berufserfahrung im Audit-Umfeld, idealerweise inklusive Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung Tiefgehende Kenntnisse in internen Kontrollsystemen und Risikomanagement innerhalb eines Produktionsunternehmens Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Austausch mit Senior Management Hohe Analysefähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Souveränität in projektleitenden Funktionen Bereitschaft zu Reisen innerhalb Europas Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind ein Plus Eine CIA-Zertifizierung ist von Vorteil Umfassende Gesundheits- und Wellnessprogramme Weiterbildungsmöglichkeiten und Kostenübernahme Zugang zu Trainings, Workshops und Online-Lernangeboten sowie Mentoring-Programmen Flexible Arbeitszeitmodelle ink.
Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles Betreuung und Weiterentwicklung personaladministrativer Abläufe – vom Onboarding bis zum Offboarding Mitwirkung an der Vereinheitlichung, Verbesserung und Digitalisierung interner HR-Prozesse Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Pflege und Aktualisierung abrechnungsrelevanter Daten Sicherstellung korrekter Zeitwirtschaftsdaten, Abwesenheiten und relevanter Unterlagen für die monatliche Abrechnung Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben Erstellung von HR-Auswertungen, Dokumenten und Bescheinigungen Beteiligung an Projekten rund um Personalentwicklung, Kultur, Organisation und standortspezifische Services Kaufmännische Ausbildung oder Studium – idealerweise ergänzt durch eine Qualifikation im Personalbereich Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie grundlegendes Verständnis von Lohnsteuer und Sozialversicherung Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Freude an lösungsorientiertem Handeln Kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen (z.B. DATEV, Sage, SAP) von Vorteil Spannendes Projekt bei unserem Kunden mit Wunsch auf eine langfristige Zusammenarbeit Attraktives Gehalt 28 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten & flache Hierarchien Option auf Home Office Angenehme und internationale Arbeitsatmosphäre und hohe Teamorientierung Modern ausgestattete Arbeitsumgebung Sehr gute Verkehrsanbindung Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 55.000 EUR/brutto p.a.
Ihre Aufgaben Als kompetenter und zugewandter Sparring Partner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation - eine Ausbildung zum Coach ist von Vorteil Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne in der Baubranche oder im Konzernumfeld Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen Souveränes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht Unser Angebot Gestaltungsfreiheit für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen Attraktives Vergütungspaket 30 Tage Urlaub (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12 arbeitsfreie Tage) Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Das zeichnet Sie aus – Ihr Beitrag im Team Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung im chirurgischen Bereich Freundliches und professionelles Auftreten, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Sicherer Umgang mit gängiger Praxissoftware sowie Interesse an medizinisch-chirurgischen Themen Flexibilität und Belastbarkeit im oft lebhaften Praxisalltag Ihr Alltag bei uns – vielfältig & spannend Aktive Mitarbeit in einem engagierten und multiprofessionellen Team Organisation und Durchführung der Patientenanmeldung Vertretung des Chefarztsekretariats bei Bedarf Vorbereitung der Prämedikationsgespräche Begleitung und Unterstützung in den Sprechstunden (im MVZ sowie im Privatbereich) Bearbeitung von Verwaltungsaufgaben und Patientenakten Eigenständige Abrechnung nach GOÄ und EBM Ihre Vorteile im JoHo – mehr als nur ein Job Attraktive Vergütung nach AVR/Caritas & betriebliche Altersvorsorge Employee Assistance Program: OpenUp, Sportstudio-Rabatte & Job Rad Zuschuss zum Deutschlandticket, vergünstigte Angebote in der Apotheke & im JoHo Bistro Familienfreundliche Strukturen Attraktives BGF-Programm mit vielfältigen Angeboten – von Kursen wie Yoga bis hin zu fachspezifischen Schulungen und Fortbildungen zur Resilienzsteigerung Ihr Kontakt – zu uns Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Herr Prof.
Ihre Ausbildung im Überblick Dauer: 3,5 Jahre Abschluss: IHK-Abschluss Ausbildungsform: duale Ausbildung Vielfältige Einsatzbereiche & persönliche Betreuung durch erfahrene Ausbilder:innen Gute Übernahmechancen bei erfolgreichem Abschluss Ihre Vorteile im JoHo – mehr als nur ein Job Employee Assistance Program: OpenUp, Sportstudio-Rabatte & Job Rad Zuschuss zum Deutschlandticket, vergünstigte Angebote in der Apotheke & im JoHo Bistro Familienfreundliche Strukturen Attraktives BGF-Programm mit vielfältigen Angeboten – von Kursen wie Yoga bis hin zu fachspezifischen Schulungen und Fortbildungen zur Resilienzsteigerung Ihr Kontakt – zu uns Sie haben Fragen oder möchten sich bewerben?
Versorgung von Instrumenten und Botendienste im Außenbereich. Ihre Vorteile im JoHo – mehr als nur ein Job Sicherer und attraktiver Arbeitsplatz in einem modernen Krankenhaus. Arbeitszeiten: Montag bis Freitag, 06:30 – 15:30 Uhr.
Das zeichnet Sie aus – Ihr Beitrag im Team Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Krankenpflegehelfer (m/w/d) sowie einen guten Hauptschulabschluss oder einen mittleren Bildungsabschluss. Erfahrung im OP-Bereich ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung. Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift. Der Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen ist Ihnen vertraut.
Das bringst du mit: Handwerkliches Geschick und Interesse an Mathe und Physik, Freude an Technik und präzisem Arbeiten, Bereitschaft, auch mal unter Maschinenlärm zu arbeiten und sich die Hände schmutzig zu machen, Sorgfalt, Ausdauer und eine zuverlässige Arbeitsweise. Deine Vorteile bei Villeroy & Boch: Hochwertige Ausbildung in einem international erfolgreichen Unternehmen, Spannende Einblicke in ein traditionsreiches Handwerk mit Zukunft, Sichere Perspektiven und Übernahmechancen, Ein starkes Team, das dich auf deinem Weg unterstützt.
SOX-Compliance) zur Sicherstellung eines wirksamen Risikomanagements Analyse von Prozess- und Organisationsveränderungen sowie Identifikation neuer Risiken in einem dynamischen Geschäftsumfeld Einsatz moderner Data-Analytics-Methoden, um Prüfungsqualität und Effizienz kontinuierlich zu steigern Präsentation von Audit-Ergebnissen und Handlungsempfehlungen an das Senior Management sowie Begleitung der Umsetzung von Maßnahmen Sparringspartner und Trusted Advisor für Fachbereiche zur nachhaltigen Optimierung von Prozessen Verfolgung regulatorischer Entwicklungen und neuer Standards im Audit- und Compliance-Umfeld Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Accounting, Finance oder eines vergleichbaren StudiengangsEinschlägige Berufserfahrung im Audit-Umfeld, idealerweise inklusive Erfahrung in der WirtschaftsprüfungTiefgehende Kenntnisse in internen Kontrollsystemen und Risikomanagement innerhalb eines ProduktionsunternehmensAusgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Austausch mit Senior ManagementHohe Analysefähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Souveränität in projektleitenden FunktionenBereitschaft zu Reisen innerhalb EuropasSehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind ein PlusEine CIA-Zertifizierung ist von Vorteil Umfassende Gesundheits- und Wellnessprogramme Weiterbildungsmöglichkeiten und Kostenübernahme Zugang zu Trainings, Workshops und Online-Lernangeboten sowie Mentoring-ProgrammenFlexible Arbeitszeitmodelle ink.
Das erwartet Dich: Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsabstimmung bis zur Einstellung Erstellung, Pflege und Optimierung von Stellenanzeigen Durchführung virtueller und persönlicher Interviews sowie qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten Beratung von Führungskräften zu HR- und Recruiting-Strategien Enge Zusammenarbeit mit unseren Standorten Betreuung und Beratung unserer HR-Specialists im Verantwortungsgebiet Sparringspartner für Site General Manager in allen personalrelevanten Themen Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Kündigungen und weiteren HR-Dokumenten Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (On- bis Offboarding) Mitwirkung an HR-Projekten und Personalentwicklungsmaßnahmen Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit starkem Recruiting-Bezug Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement- und Personalverwaltungssystemen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Erfahrung in der Logistikbranche von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Serviceorientierung Deine Chancen: Zahlreiche Firmenbenefits – wie Jobrad und betriebliche Altersvorsorge Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Kontinuierliche persönliche Chance auf Weiterentwicklung Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege "Offene Tür - Mentalität" „Mach Freunde zu Kollegen“ - Empfehlen Sie Freunde, Bekannte oder frühere Kollegen und erhalten Sie bis zu 1.000€!
Aufgaben • Fachliche und disziplinarische Leitung des Teilbereichs Personalreferat • Verantwortung für personalwirtschaftliche Themen entlang des gesamten Employee-Lifecircle sowie für die betriebliche Altersversorgung der Mitarbeitenden • Umsetzung von Strategien für die Personalplanung, Personalrekrutierung und Personalbetreuung, jeweils im Einklang mit der Unternehmens- und Personalstrategie der BBBank • Vertretung der Arbeitgeber-Position, insbesondere in der Handhabung tarif- oder arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Mitarbeit bei der Personalauswahl (Vorstellungsgespräche, strukturierte Interviews) zusammen mit den zuständigen Führungskräften und/oder der Leitung des Personalbereichs sowie den zuständigen Personalreferenten • Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung und Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen • Aktive Begleitung von Transformations- und Changeprozessen innerhalb des Teilbereichs Personalreferat Anforderungen • Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personalmanagement), Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogik oder Rechtswissenschaften • Idealerweise abgeschlossene Bankausbildung und darauf aufbauende Weiterbildung (Bankfachwirt- Bankbetriebswirt-Studium oder vergleichbares Studium) • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einem Kreditinstitut, mit Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Personalreferenten • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht • Ausgeprägte Gesprächs-, Konflikt- und Vermittlungskompetenz • Begeisterung im Umgang mit Menschen, Empathie, Belastungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Team-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Benefits • Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit sowie aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten • Umfassendes Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung • Positive Unternehmenskultur: modern, offen, sympathisch • Mobiles Arbeiten und Gestaltungsspielräume für eine optimale Work-Life-Balance • Das abwechslungsreiche Arbeitsumfeld eines modernen Finanzdienstleisters mit Wachstumszielen • Attraktives Vergütungspaket • Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie viele weitere Vorteile wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, ÖPNV-Zuschuss, betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr! Interessiert? Dann bewirb dich über unser Stellenportal.
Aufgaben • Fachliche und disziplinarische Leitung des Teilbereichs Personalreferat • Verantwortung für personalwirtschaftliche Themen entlang des gesamten Employee-Lifecircle sowie für die betriebliche Altersversorgung der Mitarbeitenden • Umsetzung von Strategien für die Personalplanung, Personalrekrutierung und Personalbetreuung, jeweils im Einklang mit der Unternehmens- und Personalstrategie der BBBank • Vertretung der Arbeitgeber-Position, insbesondere in der Handhabung tarif- oder arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Mitarbeit bei der Personalauswahl (Vorstellungsgespräche, strukturierte Interviews) zusammen mit den zuständigen Führungskräften und/oder der Leitung des Personalbereichs sowie den zuständigen Personalreferenten • Personalplanung, -rekrutierung, -betreuung und Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Fragen • Aktive Begleitung von Transformations- und Changeprozessen innerhalb des Teilbereichs Personalreferat Anforderungen • Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personalmanagement), Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogik oder Rechtswissenschaften • Idealerweise abgeschlossene Bankausbildung und darauf aufbauende Weiterbildung (Bankfachwirt- Bankbetriebswirt-Studium oder vergleichbares Studium) • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einem Kreditinstitut, mit Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Personalreferenten • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht • Ausgeprägte Gesprächs-, Konflikt- und Vermittlungskompetenz • Begeisterung im Umgang mit Menschen, Empathie, Belastungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Team-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit Benefits • Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit sowie aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten • Umfassendes Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung • Positive Unternehmenskultur: modern, offen, sympathisch • Mobiles Arbeiten und Gestaltungsspielräume für eine optimale Work-Life-Balance • Das abwechslungsreiche Arbeitsumfeld eines modernen Finanzdienstleisters mit Wachstumszielen • Attraktives Vergütungspaket • Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie viele weitere Vorteile wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, ÖPNV-Zuschuss, betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr! Interessiert?
Unser Kunde legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und bieten daher zahlreiche Vorteile, darunter vermögenswirksame Leistungen, kostenfreie Parkplätze und freie Getränke. Darüber hinaus bietet Dir mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche eine flexible Work-Life-Balance.
Unser Kunde legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden und bieten daher zahlreiche Vorteile, darunter vermögenswirksame Leistungen, kostenfreie Parkplätze und freie Getränke. Darüber hinaus bietet Dir mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche eine flexible Work-Life-Balance.
Sie verfügen über Kenntnisse der medizinischen Fachterminologie, möglichst im Bereich der Kardiologie. Abrechnungskenntnisse wären von Vorteil, sind jedoch keine Bedingung. Ihr ausgeprägtes Organisationstalent sowie Ihr überzeugendes Auftreten runden Ihr Profil ab. Ihre Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine Kommunikation mit ausländischen Kollegen und Patienten in Wort und Schrift.
Für die Mitarbeit in unserem multiprofessionellen Team bringen Sie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten mit. Langfristige Erfahrung in einer Ambulanz ist von Vorteil Ihr Alltag bei uns – vielfältig & spannend Patientenempfang, Patientenverwaltung (Rezepte, Überweisung, Terminvergabe, Formularwesen etc.)
Leasingverträge Sie verwalten das Parkhaus- und Infrastrukturmanagement Ihre Vorteile im JoHo – mehr als nur ein Job Attraktive Vergütung nach AVR/Caritas & betriebliche Altersvorsorge Employee Assistance Program: OpenUp, Sportstudio-Rabatte & Job Rad Zuschuss zum Deutschlandticket, vergünstigte Angebote in der Apotheke & im JoHo Bistro Familienfreundliche Strukturen Attraktives BGF-Programm mit vielfältigen Angeboten – von Kursen wie Yoga bis hin zu fachspezifischen Schulungen und Fortbildungen zur Resilienzsteigerung Ihr Kontakt zu uns wir freuen uns auf Sie: Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Herr Wagner, Leitung Betriebs- und Gebäudemanagement unter Telefon: 0611-177-1902 oder per Mail jwagner@joho.de gerne zur Verfügung Fühlen Sie sich durch dieses Anforderungsprofil angesprochen?
Wochenenden/ Feiertagen statt Sie sind zuständig für das kassieren von Gebühren/Rechnungen etc. und Auszahlung von Guthaben in Zusammenarbeit mit dem Finanz- und Rechnungswesen Ihre Vorteile im JoHo – mehr als nur ein Job Attraktive Vergütung nach AVR/Caritas & betriebliche Altersvorsorge Employee Assistance Program: OpenUp, Sportstudio-Rabatte & Job Rad Zuschuss zum Deutschlandticket, vergünstigte Angebote in der Apotheke & im JoHo Bistro Familienfreundliche Strukturen Attraktives BGF-Programm mit vielfältigen Angeboten – von Kursen wie Yoga bis hin zu fachspezifischen Schulungen und Fortbildungen zur Resilienzsteigerung Ihr Kontakt zu uns wir freuen uns auf Sie: Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Frau Bianka Wienholz, Leitung Patientenmanagement, telefonisch unter 0611-177-1234 oder per Mail bwienholz@joho.de gerne zur Verfügung.
Josefs-Hospital Rheingau in Rüdesheim (Akutklinik der Grund- und Regelversorgung) bieten wir eine umfassende Versorgung aus einer Hand – kompetent und wohnortnah Das zeichnet Sie aus – Ihr Beitrag im Team Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Einkauf, idealerweise im Krankenhaus / Gesundheitswesen Strukturierte, engagierte, selbständige und exakte Arbeitsweise Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Produktkenntnis im Bereich der Medizinprodukte sind wünschenswert Erfahrung mit MAWI Dedalus Orbis von Vorteil Ihr Alltag bei uns – vielfältig & spannend Strukturierte und nachverfolgbare Bearbeitung von operativen Anfragen und Bestellungen inklusive Einholung von Angeboten sowie Retourenbearbeitung Verfolgung und Anmahnung von Lieferterminen und aktive Abstimmung mit den Bereichen / Standorten Sie sind Ansprechpartner für Bestellungen und Lieferungen Sie Unterstützen in Projekten zur Optimierung der Prozesslandschaft innerhalb der Abteilung Ihre Vorteile im JoHo – mehr als nur ein Job Attraktive Vergütung nach AVR/Caritas & betriebliche Altersvorsorge Employee Assistance Program: OpenUp, Sportstudio-Rabatte & Job Rad Zuschuss zum Deutschlandticket, vergünstigte Angebote in der Apotheke & im JoHo Bistro Familienfreundliche Strukturen Attraktives BGF-Programm mit vielfältigen Angeboten – von Kursen wie Yoga bis hin zu fachspezifischen Schulungen und Fortbildungen zur Resilienzsteigerung Ihr Kontakt zu uns wir freuen uns auf Sie: Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Frau Hornef per Mail nhornef@joho.de gerne zur Verfügung Fühlen Sie sich durch dieses Anforderungsprofil angesprochen?